製作手機App之前必需先思考的三個問題

做App之前應該先想清楚

最近，包括自己的客戶，還有一些朋友，都不約而同地找我討論是不是應該趕上風潮，也來製作一個手機App，免得落後別家公司太多。

雖然我自己並沒有從頭到尾製作過一個手機App的經驗，但好歹也用了幾年智慧型手機，關於App這件事，我覺得實在不應該冒然為之，如果只是因為別人都有，我也要有，沒有先想清楚為什麼公司需要一個App，最後通常都是失敗的可能性居多。

我覺得在任何公司做一個手機App之前，都必需先想過以下三個最基本的問題：

1.  大家為什麼要下載你們公司的這支App？

2.  下載了這支App的人，看(用)過一次之後為什麼會保留，而不會想刪掉？

3.  就算還留著這支App暫時沒刪掉，有什麼動力會讓人想要每天或是經常打開你的App呢？

你不妨捫心自問，打開你的智慧型手機，你每天都會使用的App究竟有幾個？有多少的App自從安裝之後，只開過一次就再也沒去碰它了呢？

有些人會說，只要那個App還保留在手機裡沒被刪掉，就可以三不五時傳一些推播訊息給使用者，這也就是製作App最大的效益。在我看來，這種想法有點一廂情願，除非你推播的訊息都是一些很有吸引力的好康優惠，否則對大部份的人來說，只會變成煩人的廣告，還不愈早把你的App移除愈好，儘快還給手機一個清靜的空間嗎？

我覺得，App的流行，就和十多年前的網站很像，當時，架設一個網站也是動輒十幾萬起跳，可是做出來的網站架構和版型都還蠻像的。過了幾年，一切功能都模組化了，甚至出現了Open Source免費架站軟體，架網站這門生意就大不如前了。最後，大家也會慢慢瞭解，花那麼多錢去架設一個網站，可是內容卻很空洞，或是很久都沒有更新，根本就無法吸引人上去瀏覽，充其量不過是一種浪費而已。

那麼，究竟什麼樣的App才值得去製作呢？就等下一篇再和大家分享我的一點看法吧。

我如何找到合適的好人才？

找好人才不如自己培訓人才

我從公司成立以來，從來沒有在人力銀行網站刊登職缺來找過員工，因為我總覺得那裡應該不容易找到符合我需求的人才。

我們公司第一位員工，也就是要求要有辦公室上班的那位同仁，是我在噗浪上徵求來的，當時急著找幫手，對她並沒有太深入的瞭解，面談沒幾分鐘就錄用了，結果後來證明她並不是十分符合我的需求，也讓我對用人這件事更加謹慎了起來。

首先遇到的難題是，如果我不想用人力銀行，那我還可以從那裡找到好人才呢？幸運的是，我們身處在一個社群網路發達的時代，有時只要透過Facebook或噗浪放一下話，就可能會有朋友推薦人才或是有人看到貼文訊息而前來應徵。一般來說，透過這種管道來應徵工作的朋友，我通常會先去看一下他們過去的PO文記錄，順便徵信一下我們共同的好友，往往可以得到一些比較客觀的參考評價（所以在FB時代，大家一定要記得凡走過必留下痕跡啊～）。